Une étude récente a mis en garde contre le fait que le manque de main-d’œuvre qualifiée en Allemagne pourrait ralentir la transition vers les énergies renouvelables, posant ainsi un obstacle majeur aux plans futurs du gouvernement allemand dans ce domaine.
Un déficit de compétences qui freine la transition énergétique
L’étude, réalisée par la Fondation Bertelsmann, révèle une importante lacune en matière de compétences nécessaires pour réussir la transition énergétique en Allemagne.
Le pays fait face à un déficit estimé à 300 000 travailleurs qualifiés, un chiffre qui représente un véritable défi, notamment dans les secteurs de l’énergie solaire et éolienne.
Les défis du secteur de la construction
Dans le secteur de la construction, par exemple, il apparaît que de nombreux travailleurs qualifiés pour installer des toitures traditionnelles manquent des compétences requises pour poser des systèmes photovoltaïques modernes.
L’étude souligne qu’un ouvrier sur quatre, spécialisé dans la construction de toits, est sollicité par des entreprises d’énergie solaire. Cependant, le taux d’adéquation entre les compétences de la construction traditionnelle et celles nécessaires pour les installations solaires ne dépasse pas 0,71 sur une échelle de 1.
Des exigences croissantes dans l’énergie éolienne
Dans le domaine de l’énergie éolienne, les compétences demandées sont encore plus spécifiques. Le taux d’adéquation pour les compétences dans ce secteur est de 0,77, tandis que celui pour les électriciens de bâtiment est encore plus faible, à 0,64.
Ces travailleurs qualifiés doivent non seulement installer, mais aussi assurer l’entretien des turbines éoliennes, des tâches qui dépassent largement les installations électriques conventionnelles.
La nécessité d’une formation spécialisée
Jana Fingerhut, experte du marché du travail à la Fondation Bertelsmann, a souligné que ces différences dans les compétences requises montrent qu’il ne suffit pas d’augmenter le nombre de travailleurs qualifiés ; il est également crucial qu’ils possèdent les compétences adéquates pour les missions spécifiques aux secteurs des énergies renouvelables.
Elle a insisté sur le fait qu’une formation spécialisée et ciblée est nécessaire, tant pour les personnes ayant déjà achevé une formation professionnelle que pour celles possédant une expérience sans qualifications reconnues.
L’impact sur les secteurs économiques
L’indicateur de la main-d’œuvre qualifiée, développé par la KfW (Banque de développement allemande) en collaboration avec l’Institut Ifo, a montré le mois dernier que 35 % des entreprises estiment que le manque de travailleurs qualifiés entrave leurs activités commerciales.
Ce chiffre est en légère baisse par rapport à janvier, mais reste élevé.
Appel à une culture de l’accueil
Les fédérations économiques allemandes appellent à adopter une “culture de l’accueil” pour surmonter la crise de la main-d’œuvre qualifiée. Peter Adrian, président de l’Union des chambres de commerce et d’industrie allemandes, a déclaré : “Le message doit être clair : nous sommes prêts à vous accueillir en Allemagne, et il existe de nombreuses façons d’y parvenir. Cela commence par l’obtention d’un visa pour se rendre en Allemagne, et se termine par la mise à disposition de logements et de centres de garde d’enfants.” Cependant, il a noté des lacunes dans plusieurs domaines.
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