Révision du temps de travail chez Samsung
En réponse à des résultats financiers insatisfaisants, Samsung a décidé d’imposer une semaine de travail de six jours à ses cadres, une mesure qui tranche avec les discussions sur la réduction du temps de travail observées dans plusieurs pays européens.
Contraste avec la tendance européenne
Alors que l’Europe explore l’idée d’une semaine de quatre jours pour améliorer la qualité de vie et l’efficacité au travail, Samsung, contraint par des performances financières décevantes en 2023, choisit une approche radicalement différente.
La directive concerne les cadres de plusieurs branches clés du conglomérat, notamment Samsung Electronics et Samsung Heavy Industries, qui devront désormais travailler soit le samedi soit le dimanche.
Pas de compensation financière prévue
Cette extension du temps de travail ne s’accompagne d’aucune compensation financière pour les cadres, conformément à la nature de leurs contrats qui les classifie plus en tant qu’employeurs qu’employés. Cette politique affecte également Samsung C&T et Samsung E&A, où la semaine de six jours est en vigueur depuis le début de l’année.
Pressions et fatigue dans le secteur
L’industrie locale exprime des inquiétudes quant à cette décision, soulignant une augmentation potentielle de la pression et de la fatigue parmi les employés.
Certains craignent même que cette norme se propage à travers le secteur technologique coréen, influençant d’autres entreprises à adopter des mesures similaires.
Contexte législatif et social en Corée du Sud
En 2022, le gouvernement sud-coréen a envisagé d’étendre la durée maximale de la semaine de travail à 69 heures, face à la pression de certaines entreprises.
Toutefois, face à l’opposition publique, cette proposition a été retirée. Les Sud-coréens travaillent déjà parmi les plus longues heures annuelles parmi les pays de l’OCDE, avec 1 915 heures en 2022.
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