Un rapport récent de Intelligent.com révèle une tendance préoccupante dans le monde du recrutement.
1 entreprise sur 6 se montre réticente à embaucher des membres de la génération Z, mettant en lumière des défis importants pour les jeunes professionnels entrant sur le marché du travail.
Des chiffres alarmants
Selon l’étude, 75% des entreprises ont exprimé des insatisfactions concernant les membres de la génération Z qu’elles ont embauchés durant la dernière année.
De plus, 60% des entreprises ont dû licencier au moins un membre de la génération Z au cours de la même période.
Les raisons principales de ces licenciements incluent un manque de motivation, des compétences en communication insuffisantes et un manque de professionnalisme.
Plus de la moitié des responsables de recrutement estiment que cette génération a une éthique de travail insuffisante et peine à s’adapter aux exigences du monde du travail.
Formation en étiquette professionnelle
Le rapport souligne également que 9 managers sur 10 estiment que les membres de la génération Z devraient suivre une formation en étiquette professionnelle pour mieux s’intégrer dans le milieu de travail.
Cette formation pourrait aider à combler les lacunes en matière de compétences interpersonnelles et de comportement professionnel.
Responsabilité partagée
Il est important de noter que les entreprises ont une responsabilité partagée pour préparer les nouveaux membres de la génération Z à leur environnement de travail spécifique. En investissant dans des programmes de formation et de mentorat, les entreprises peuvent aider à améliorer la transition des jeunes professionnels vers le monde du travail.
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