Appel à une culture de l’accueil
Face à la crise persistante de la main-d’œuvre qualifiée, les principales fédérations économiques allemandes soulignent la nécessité d’adopter une “culture de l’accueil”.
Peter Adrian, président de l’Union des chambres de commerce et d’industrie allemandes (DIHK), a déclaré à l’Agence de presse allemande que le message devait être clair : “Nous sommes impatients de vous accueillir ici en Allemagne.”
Les défis actuels
Selon une enquête économique présentée par la DIHK fin mai, plus de la moitié des entreprises allemandes considèrent actuellement le manque de main-d’œuvre qualifiée comme une menace majeure pour leurs activités.
D’autres risques mentionnés incluent la hausse des prix de l’énergie et des matières premières, ainsi que la faiblesse de la demande intérieure.
Complexité du processus d’immigration
Peter Adrian a souligné que, bien que la nouvelle loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés soit une avancée positive, le processus reste trop complexe. Il a notamment critiqué les exigences pour obtenir la “carte d’opportunité”, qui permet aux personnes de chercher un emploi en Allemagne pendant un an. Selon lui, ces exigences complexes n’attireront pas un grand nombre de travailleurs qualifiés.
Amélioration des procédures
Siegfried Russwurm, président de la Fédération des industries allemandes (BDI), a également souligné la nécessité d’améliorer la mise en œuvre de la loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés.
Il a insisté sur l’importance de simplifier les procédures, non seulement au niveau des ambassades et des consulats, mais aussi au sein des autorités locales responsables de l’immigration.
Impact sur les secteurs économiques
Le manque de main-d’œuvre qualifiée a des répercussions importantes sur divers secteurs économiques. L’indice de la main-d’œuvre qualifiée, développé par la banque de développement allemande (KfW) en collaboration avec l’Institut de recherche économique (Ifo), révèle que 35 % des entreprises signalent actuellement que ce problème entrave leurs activités.
Ce chiffre était de 55 % il y a deux ans. Le secteur des services est particulièrement touché, avec 42 % des entreprises signalant des difficultés, contre 25 % dans le secteur industriel.
Ainsi, en réponse à cette crise, l’Allemagne doit non seulement réformer ses politiques d’immigration pour les rendre plus attractives et moins bureaucratiques, mais aussi promouvoir une véritable culture de l’accueil.
En facilitant l’intégration des travailleurs étrangers et en améliorant les services offerts, l’Allemagne pourra attirer les talents nécessaires pour soutenir sa croissance économique et répondre aux besoins de son marché du travail.
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