L’emploi joue un rôle crucial dans la réduction de la pauvreté et la préservation de la dignité humaine en Tunisie.
La création d’emplois durables repose sur la mobilisation du secteur privé, mais la lutte contre le chômage nécessite une approche globale. Le marché du travail tunisien est confronté à des défis majeurs, en particulier chez les jeunes et les diplômés du supérieur.
Le chômage: diagnostic et ampleur
Depuis 2007, le chômage en Tunisie a augmenté de près de 50%, touchant de larges franges des jeunes de moins de 35 ans. Le taux de chômage est plus élevé parmi les personnes hautement instruites, atteignant 28%, dont près de 40% sont des diplômés du supérieur. Les femmes diplômées du supérieur sont particulièrement touchées, avec un taux de chômage dépassant 38%. Dans les régions intérieures, le taux de chômage dépasse 42%, comparé à 23% sur le littoral, avec un taux de chômage global dépassant 15,6% au deuxième trimestre 2023.
De plus, le marché du travail tunisien est marqué par une faible participation des femmes, à peine supérieure à 26%. La plupart des chômeurs sont des primo-demandeurs d’emploi et des travailleurs non permanents, représentant environ 56% du total. Les diplômés du supérieur rencontrent principalement deux formes de chômage : le chômage de déséquilibre et le chômage d’inadéquation.
Analyse du marché du travail actuel
Près de 60% des chômeurs diplômés du supérieur sont dans cette situation depuis au moins cinq ans, et plus de 926 000 jeunes de moins de 30 ans sont actuellement considérés comme NEET (Jeunes, ni employés, ni en études, ni en formation). Malgré une baisse de la population des jeunes et une demande en baisse sur le marché du travail, le chômage persiste.
Alternatives proposées pour la création d’emplois
Pour résoudre la problématique du chômage, il est crucial d’orienter vers de nouveaux secteurs d’emploi et de mettre en œuvre une stratégie globale pour réguler le marché du travail. Cela implique d’agir à la fois sur l’offre et la demande d’emploi, tout en intervenant directement pour soutenir les initiatives de création d’emplois.
Pour favoriser la création d’emplois en Tunisie, il est essentiel de mobiliser tous les leviers disponibles. Sur le plan de l’offre, il est nécessaire de favoriser la création d’entreprises, renforcer les services publics d’orientation professionnelle, et continuer à renforcer les programmes de politique active du marché du travail. Sur le plan de la demande, il est important de soutenir la création de nouveaux emplois et la protection des emplois existants grâce à des politiques de soutien, tout en mettant en place des programmes ciblés comme des subventions salariales et des dispositifs de partage du travail.
La lutte contre le chômage en Tunisie nécessite une approche intégrée, combinant des mesures pour stimuler la croissance économique, soutenir l’entrepreneuriat et créer des emplois dans des secteurs innovants et à haute valeur ajoutée. Seul un effort concerté permettra de relever ce défi et de créer un avenir plus prometteur pour les jeunes tunisiens.
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