L’Institut tunisien de la compétitivité et des études quantitatives (ITCEQ) vient de publier son bulletin mensuel intitulé « Tableau de bord social », au titre du mois de mars 2021.
Selon le bulletin, le taux de participation des femmes au marché du travail reste en deçà des attentes et ne dépasse pas 28% alors que leurs taux de chômage a atteint 25% en 2020. La Tunisie figure parmi les pays (Iraq, Iran, Jordanie, Algérie et Egypte) caractérisés par un taux de chômage des femmes élevé, parallèlement à un taux de participation des femmes très faible.
En 2020, selon les estimations démographiques de l’ONU, le nombre des femmes est de 5958 milles et celui des hommes est de 5861 milles. La population tunisienne est composée de 50.4% de femmes contre 49.6% d’ hommes. En 2050, les projections démographiques de l’ONU estiment que la part des femmes baissera de 0.04 points contre une augmentation de celle des hommes de 0.02 points. En d’autres termes les femmes représenteront 50.1% de la population totale contre 49.9% d’hommes en 2050.
L’institut indique en outre qu’en 2020, la population âgée de 15 ans et plus a atteint 8.9 millions de personnes dont 4.2 millions sont actives (3,4 millions ont un emploi et 0.8 millions sont au chômage) et 4.7 millions sont en état d’inactivité. Le taux d’inactivité des femmes est plus que le double de celui des hommes, soit 74.2% contre 29.7%.
Entre 2001 et 2019 la population en âge de travailler (PAT) par genre a continué son augmentation à un rythme d’environ 1% par an. La population en âge de travailler (PAT) des femmes a augmenté de 10% et celles des hommes a augmenté de 8% en 2019 par rapport à 2011, d’après l’ITCEQ.
L’écart entre le nombre de la PAT femmes et celui des hommes est égal à 188.4 milles personnes. En 2019, les femmes en âge de travailler représentent 1.04 fois celui des hommes. Ce ratio a connu une légère augmentation de 0.01 point entre 2011 et 2019.
En comparaison avec l’année 2011, la population active (PA) féminine a connu une hausse de 17.2% contre une augmentation de 5% de celle des hommes en 2019. Une des conséquences de la crise sanitaire COVID-19 sur le marché du travail s’est traduite par une baisse de la population active (PA) féminine de 1.4 point en 2020 par rapport à 2019.
La répartition des emplois, selon le bulletin de l’institut, par catégorie socio professionnelle diffère fortement selon le genre. Il y a un déficit d’emploi en défaveur des femmes dans la catégorie socio professionnelle Directeurs, cadres de direction et gérants. Le taux de sous-emploi lié au temps des femmes est supérieur à celui des hommes : soit 27.1% et 18.5% respectivement en 2019.
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