L’Allemagne fait face à une pénurie critique de personnel soignant et s’oriente vers une solution internationale. D’ici 2025, le pays prévoit de combler un manque de 150 000 postes dans le domaine médical. Cette situation représente une opportunité exceptionnelle pour les infirmiers de divers continents, notamment d’Afrique, d’Asie et d’Amérique, désireux de travailler dans l’espace Schengen.
Ce déficit en personnel infirmier n’est pas un phénomène récent en Allemagne. Pour y remédier, un programme conjoint baptisé « Triple Win » a été lancé en 2013 par l’agence fédérale pour l’emploi ZAV et la GIZ. L’objectif est clair : attirer les infirmiers issus de pays non membres de l’UE. Le programme, qui a déjà porté ses fruits, promet aux participants non seulement un développement de carrière en Allemagne, mais également un impact positif sur leur pays d’origine grâce aux fonds transférés.
Le recrutement s’étend sur plusieurs continents. En Asie, des jeunes issus du Vietnam, d’Indonésie et des Philippines, formés pendant trois ans, trouvent des débouchés professionnels en Allemagne. Des témoignages encourageants de ces infirmiers incitent d’autres à suivre le même chemin.
L’Allemagne se tourne également vers l’Amérique Latine et l’Afrique. Cette année, des milliers d’infirmières mexicaines ont déjà été accueillies, et un grand nombre de Brésiliennes sont attendues prochainement. Pour les Africains, l’accès à ces opportunités passe par une procédure normale de migration de travail.
Ce programme est une aubaine pour les professionnels de santé africains, leur offrant non seulement une carrière enrichissante en Allemagne, mais aussi un accès direct à l’espace Schengen et à la liberté de circulation en Europe, transformant l’Allemagne en une destination de choix pour les infirmiers du monde entier.
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